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Congés Payés

 

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  •  Seuls les congés acquis peuvent être posés.
  •  La période de congés d’été est fixée par NOCIBE et  démarre au 1er juin jusqu’au 31 octobre;  la période d’hiver du 1er novembre au 31 mai.
  • Les plannings de congés doivent être validés pour le 31 mars et pour le 31 août au plus tard (ce qui pose souvent problèmes quand tu dois réserver tes vacances).
  • C’est l’employeur qui valide les dates de congés, pour les magasins les DR.
  • Légalement, 4 semaines de congés doivent être posées pendant la période « estivale » du 1er mai au 31 octobre. La 5ème semaine peut être prise en dehors de cette période.
    Rien n’interdit la prise de congés en dehors de la période estivale si l’employeur et le salarié sont d’accord.
  • Le minimum à prendre consécutivement est 2 semaines.
  • Elles ne peuvent être modifiées moins d’un mois avant la date prévue, sauf circonstances exceptionnelles.   Rien n’interdit toutefois à l’employeur et au salarié de s’entendre à tout moment sur un changement de dates.

C’est très difficile en magasin de poser ses congés, en effet le manque d’effectif et surtout le non-remplacement des salariés en congés font que cela génère souvent du mécontentement…

La prise de congés doit résulter d’une concertation après recueil des souhaits des salariés (et non pas le premier inscrit, premier servi! ni de priorité en fonction du poste occupé)

Les Délégués du Personnel établissent des critères de PRIORITÉS pour la prise des congés payés, ils doivent être suivis par tous les salariés en cas d’impossibilité d’aboutir à un consensus.

Il est demandé de prendre en compte également les concessions faites les années précédentes.

En 2019, ATTENTION les critères de priorité ont changé, ils sont établis par un système de point  : Critères ordre départ en CP

À ces congés s’ajoutent :

  • 1 jour de plus après 5 ans d’ancienneté
  • 3 jours de plus après 10 ans d’ancienneté
  • 5 jours de plus après 15 ans d’ancienneté

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